Besoldungstabellen 2026 für Bund und Länder: Was gilt aktuell?

Kurzantwort: Eine einheitliche Besoldungstabelle 2026 für Deutschland gibt es nicht. Der Bund und jedes der 16 Länder regeln Besoldungsgruppen, Erfahrungsstufen, Stichtage und ergänzende Bestandteile selbst. Wer sein Grundgehalt nachschlagen will, braucht deshalb immer vier Angaben: Dienstherr, Besoldungsgruppe, Erfahrungsstufe und den am gewünschten Datum geltenden Rechtsstand. Eine bundesweite A6–A16-Sammeltabelle würde diese Unterschiede verdecken und wäre fachlich irreführend.

So finden Sie die für Sie richtige Besoldungstabelle 2026

Der schnellste sichere Weg führt nicht über eine vermeintliche Deutschlandliste, sondern über den Dienstherrn. Öffnen Sie dessen amtliche Tabellenübersicht und prüfen Sie zuerst den Gültigkeitsvermerk. Danach wählen Sie die Besoldungsordnung – bei vielen Laufbahnen die Ordnung A –, Ihre Besoldungsgruppe und die in Ihrem Bescheid ausgewiesene Erfahrungsstufe. Der Tabellenwert ist regelmäßig ein monatliches Brutto-Grundgehalt. Familienzuschlag, Amts- oder Stellenzulagen, Sonderzahlungen, Steuern sowie Kranken- und Pflegekosten sind darin nicht automatisch enthalten.

• Dienstherr bestimmen: Bund, Land oder eine dem Landesrecht zugeordnete Kommune.
• Rechtsstatus lesen: gilt die Tabelle bereits, wird nur ein Abschlag gezahlt oder liegt erst ein Entwurf vor?
• Gültig-ab-Datum mit dem gewünschten Abrechnungsmonat abgleichen.
• Besoldungsordnung, Gruppe und Erfahrungsstufe exakt aus dem eigenen Bescheid übernehmen.
• Grundgehalt getrennt von Familienzuschlag, Zulagen, Sonderzahlungen und individuellen Abzügen lesen.
• Bei Unklarheit die Bezügestelle oder den amtlichen Bezügerechner nutzen, statt Stufen zu schätzen.

Fünf Statusangaben, die 2026 nicht vermischt werden dürfen

Diese Unterscheidung ist mehr als redaktionelle Genauigkeit. Ein Tarifabschluss für Beschäftigte ändert die Beamtenbesoldung nicht automatisch. Je nach Dienstherr braucht es ein Besoldungsanpassungsgesetz oder eine ausdrücklich geregelte Abschlagszahlung. Umgekehrt kann ein Zahlbetrag bereits auf der Abrechnung erscheinen, obwohl die konsolidierte gesetzliche Tabelle noch einen älteren Gültigkeitsvermerk trägt. Beides darf nicht unter derselben Überschrift als endgültiges Recht erscheinen.

Bund und Länder: Statusmatrix der amtlichen Tabellenwege

Die folgende Matrix bildet den am 08.08.2026 geprüften Veröffentlichungsstatus ab. Sie enthält bewusst keine abgeschriebenen A6–A16-Beträge. Stattdessen zeigt sie, welchen Status die redaktionelle Darstellung tragen muss und über welche amtliche Stelle die Werte zu prüfen sind. Wo ein Verfahren noch offen oder der Tabellenstand nicht eindeutig war, ist das ausdrücklich vermerkt.

Eine A-Besoldungstabelle richtig lesen

Die Besoldungsgruppe beschreibt die bewertete Funktion beziehungsweise das verliehene Amt, nicht einfach Berufserfahrung oder Ausbildungsabschluss. Die Erfahrungsstufe ist eine zweite Achse. Sie ergibt sich nach den Regeln des jeweiligen Dienstherrn aus berücksichtigungsfähigen Zeiten und dem Stufenaufstieg. Eine Beamtin in A10 Stufe 3 liest deshalb einen anderen Wert ab als ein Beamter in A10 Stufe 5 – selbst beim gleichen Dienstherrn und am selben Stichtag.

Für einen schematischen Lesevorgang reicht daher: Dienstherr auswählen, zum richtigen Gültigkeitszeitraum wechseln, Zeile der Besoldungsgruppe und Spalte der festgesetzten Erfahrungsstufe kreuzen. Erst danach werden weitere Bezügebestandteile aus den jeweils eigenen Anlagen hinzugerechnet. Wer seine Stufe nicht kennt, sollte sie dem Bescheid entnehmen oder von der Bezügestelle bestätigen lassen. Eine Schätzung anhand des Lebensalters ist nicht verlässlich.

Grundgehalt ist weder Gesamtbrutto noch Netto

Die populären Besoldungstabellen zeigen meist das Grundgehalt. Das tatsächliche Gesamtbrutto kann zusätzlich Familienzuschlag, Amts- und Stellenzulagen, gegebenenfalls Sonderzahlungen oder weitere landesspezifische Bestandteile enthalten. Diese Komponenten folgen eigenen Voraussetzungen und werden nicht überall in gleicher Höhe oder Struktur gewährt. Für eine verlässliche Gegenüberstellung müssen sie deshalb separat ausgewiesen werden.

Vom Gesamtbrutto zum Auszahlungsnetto führen weitere individuelle Schritte: Lohnsteuermerkmale, Kirchensteuer, private oder gesetzliche Krankenversicherung, Pflegepflichtversicherung und persönliche Abzüge. Eine Grundgehaltstabelle kann diese Daten nicht kennen. Überschriften wie „So viel verdienen Beamte netto“ sind daher nur dann seriös, wenn sämtliche Annahmen offengelegt werden und das Ergebnis ausdrücklich als Beispiel gekennzeichnet ist.

Bundesländer vergleichen: nur Gleiches mit Gleichem

Ein Ländervergleich kann sinnvoll sein, ist aber anspruchsvoller als das Ablesen derselben Tabellenzelle. Die Bezeichnung einer Erfahrungsstufe garantiert keine gleiche berücksichtigte Dienstzeit. Auch Gültigkeitsdaten und rechtliche Status können auseinanderfallen. Wer die Zahlen eines geltenden April-Standes mit einem erst für Oktober geplanten Wert vergleicht, erzeugt einen scheinbaren Vorteil, der zum Vergleichszeitpunkt noch gar nicht besteht.

• Dieselbe Besoldungsordnung und dieselbe Besoldungsgruppe vergleichen.
• Erfahrungsstufen nur vergleichen, wenn ihre zeitliche und rechtliche Einordnung tatsächlich vergleichbar ist.
• Für beide Dienstherren denselben Stichtag oder klar getrennte Zeitstände verwenden.
• Geltendes Recht nicht mit Entwurfs- oder Vorgriffswerten in einer Rangliste vermischen.
• Grundgehalt, Familienzuschlag, Zulagen und Sonderzahlungen jeweils als eigene Komponenten ausweisen.
• Das Ergebnis als Bruttovergleich kennzeichnen; für Netto- oder Kaufkraftaussagen wären zusätzliche individuelle Daten nötig.

Warum wir keine universelle A6–A16-Tabelle veröffentlichen

Eine Tabelle mit nur einer Zahl pro Gruppe würde mindestens 17 verschiedene Rechtsräume, mehrere Erfahrungsstufen und unterschiedliche Stichtage auf einen Wert reduzieren. Selbst ein arithmetischer Durchschnitt wäre für niemanden ein realer Anspruch. Er könnte zudem geplante und geltende Beträge vermischen. Das Ergebnis sähe übersichtlich aus, beantwortete aber die Suchfrage falsch. Die fachlich saubere Lösung ist eine Dienstherrenmatrix mit amtlichem Tabellenweg und danach eine separate, versionierte Tabelle je Rechtsraum.

Wenn einzelne Detailtabellen künftig auf der Seite abgebildet werden, brauchen sie mindestens die Felder Dienstherr, Status, gültig ab, amtliche Quelle und zuletzt geprüft. Alte Gültigkeitszeiträume sollten nicht still überschrieben werden. So bleibt nachvollziehbar, welcher Wert für welchen Monat galt und ob eine spätere Nachzahlung nur technisch verzögert ausgezahlt wurde.

Aktualitätscheck für jede Besoldungstabelle

• Dokumentkopf und Gültig-ab-Vermerk der amtlichen Tabelle öffnen, nicht nur den Treffertext einer Suchmaschine lesen.
• Prüfen, ob die verlinkte Mitteilung ein Gesetz, eine Verwaltungsvorschrift, einen Kabinettsbeschluss oder nur einen Entwurf beschreibt.
• Bei Abschlagszahlungen festhalten, welche Bestandteile und Prozentsätze die amtliche Regelung tatsächlich erfasst.
• Wirksamkeitsdatum und Auszahlungsmonat getrennt dokumentieren.
• Quelle und Prüftag an jeder Dienstherrenzeile speichern; nach spätestens 30 Tagen beziehungsweise bei einer amtlichen Änderung neu prüfen.
• Nach einer Aktualisierung stichprobenartig mehrere Gruppen und Stufen mit dem Originaldokument abgleichen.

Für den Bund ist diese Prüfung 2026 besonders anschaulich: Die konsolidierte Anlage IV des Bundesbesoldungsgesetzes und eine vom Bund kommunizierte Abschlagszahlung können zeitweise unterschiedliche Statusinformationen liefern. Die Auszahlung ist dann real, aber der richtige redaktionelle Begriff bleibt „Abschlagszahlung“ oder „Vorgriff“, bis die gesetzliche Tabelle entsprechend angepasst und verkündet ist. Diese Transparenz ist genauer als eine Tabelle, die lediglich einen neuen Betrag ohne Rechtsstatus zeigt.

Fazit: 2026 entscheidet der Rechtsstand, nicht die schönste Tabelle

Die richtige Besoldung 2026 lässt sich eindeutig bestimmen, wenn Dienstherr, Gruppe, Stufe, Stichtag und Rechtsstatus zusammen betrachtet werden. Eine Deutschland-Tabelle A6 bis A16 kann das nicht leisten. Nutzen Sie stattdessen den amtlichen Tabellenweg in der 17-Dienstherren-Matrix, lesen Sie den Gültigkeitsvermerk und ergänzen Sie das Grundgehalt nur um diejenigen Bestandteile, die in Ihrem konkreten Fall zustehen. So entsteht aus einer Tabellenzahl eine nachvollziehbare Besoldungsinformation – ohne Scheingenauigkeit und ohne Entwurfswerte als geltendes Recht auszugeben.